Cultura organizacional con propósito
Diagnosticamos y acompañamos la evolución de la cultura organizacional
Entendemos la cultura organizacional como el eje más importante de satisfacción, productividad y felicidad de las personas. Los procesos que tienen que ver con los seres humanos no son matemáticos y por lo tanto la cultura no es un punto de llegada sino una forma permanente de experimentar la Organización. Identificamos el propósito que inspira la Organización y su relación con la cultura y desde este lugar diseñamos estrategias de evolución y transformación.
¿Cómo lo hacemos?
- Identificamos la cultura organizacional y diseñamos estrategias que promuevan la evolución cultural
- Diseñamos planes de relacionamiento y estímulos que apalanquen la cultura
- Trabajamos con grupos de interés de manera segmentada manteniendo la unidad en el mensaje
- Acompañamos a los líderes en los procesos de cambio
Preguntas Frecuentes
¿Cultura y clima es lo mismo?
No. El clima es el “estado de ánimo” de las personas. La Cultura hace referencia a la “personalidad” de la Organización.
¿Es mejor medir clima o Cultura?
Según nuestra experiencia, el clima organizacional es más estacional y fluctuante. La cultura es muy permanente y estable. Esto nos permite que los resultados y planes de acción propuestos sean mucho más consistentes y de mayor impacto en el tiempo.
¿Qué factores se identifican en la medición de Cultura organizacional?
Identificamos estilo de liderazgo, características dominantes, estilo gerencial, valores compartidos, énfasis estratégicos y criterios de éxito.
¿La evaluación se hace solo con encuestas?
No. También recolectamos información a través de la observación directa, entrevistas semiestructuradas y grupos focales.
